Maximal beim semantischen Durchlauf.
Nie wieder
bei null anfangen.
Beschreiben Sie die gesuchte Person in freiem Text. Der Agent findet die Profile, die schon in Ihrem Talentpool liegen, und ordnet sie neu.
B2B-Vertrieb · SaaS · Paris
CMCamille MartinBereits in Ihrem Pool94%01
NBNicolas BernardBereits in Ihrem Pool87%02
SASarah AmariBereits in Ihrem Pool81%03
Erst Ähnlichkeit, dann gewichtete Bewertung.
Jede Shortlist samt Begründung wiederfinden.
Eine freie Suche. Zwei Relevanzstufen.
Beschreiben Sie die Person
Rolle, Kompetenzen, Branche, Standort oder Werdegang: Formulieren Sie die Suche so, wie Sie sie einem Kollegen erklären würden.
Das Studio wählt vor
Die semantische Ähnlichkeit findet bis zu 100 passende Profile in Ihrem eigenen Talentpool.
Der Agent bewertet jedes Kriterium
Rolle, Kompetenzen, Standort oder Seniorität: Jede Bewertung stützt sich auf einen Beleg aus dem Lebenslauf. Das finale Ranking ergibt sich aus der Gewichtung Ihrer Kriterien.