La conversazione può avvenire di sera o nel fine settimana.
Prequalifichi
i suoi candidati.
Coinvolga via SMS, qualifichi al telefono o su WhatsApp e riduca a un terzo il suo time-to-hire, senza personale aggiuntivo.
Per mantenere un’esperienza fluida a livello internazionale.
SMS, telefono e WhatsApp.
Una prequalifica che rispecchia la sua azienda, dal primo messaggio al resoconto.
Personalizzi il suo agente
Nome, voce, personalità, lingua e contesto aziendale: configuri un interlocutore fedele al suo employer brand.
Valutazione QCER integrata
Lessico, grammatica, coerenza, fluidità e sociolinguistica possono essere valutati durante la conversazione e riportati nella scheda.
Appuntamento prima della chiamata
L’agente contatta prima il candidato via SMS, email o WhatsApp per proporgli un orario davvero adatto.
Un resoconto completo
Sintesi, punteggi, risposte, trascrizione, audio e report PDF sono riuniti nella scheda del candidato.
Non tutti i suoi candidati vivono dalle 9 alle 18.
L’agente parla nel momento scelto dal candidato, anche di sera o nel fine settimana. Ogni conversazione segue lo stesso piano e confluisce automaticamente nella scheda giusta.
Compatibile con l’AI Act,
fin dalla progettazione.
Ogni valutazione conserva il criterio, la risposta, lo stato, il punteggio e gli elementi che lo giustificano. Il suo team può rileggere tutto, verificare e intervenire.
Criteri verificabili
Soglia, importanza, punteggio, motivazione e verbatim restano visibili.
Domande convalidate una a una
Con risposta, senza risposta o da verificare: nulla scompare in un punteggio complessivo.
Qualità della chiamata monitorata
Durata, completamento, audio, trascrizione e metriche di fluidità documentano la conversazione.
Supervisione umana
Gli stati In attesa, Da verificare ed Errore lasciano il controllo al recruiter.
RispostaRegistrata✓
CriterioMinimo 5 anni✓
MotivazioneVerbatim disponibile✓
Qualità della chiamataCompletamento monitorato✓
DecisioneRevisione umanaHR