Descriva la posizione. L’agente trova i profili.

Lei descrive la posizione in poche parole, poi l’agente di Sourcing chiarisce l’esigenza: località, esperienza minima e ciò che conta di più per lei. Cerca tra oltre 400 milioni di profili, gliene mostra alcuni per imparare dai suoi giudizi, quindi le consegna un elenco classificato con un voto su 5 e il motivo di ogni posizione.

I profili provengono solo da fonti pubbliche. Coprono tutto il mondo, ogni mestiere e ogni livello di esperienza, e vengono aggiornati ogni trenta giorni, così la sua ricerca di candidati si basa su informazioni recenti.

Ogni profilo riceve un voto su 5 e il motivo della sua posizione: anni di esperienza nel mestiere, distanza dal posto, disponibilità. I punti da confermare vengono segnalati, ad esempio «Da verificare: la disponibilità». Le sue risposte sui primi profili (lo contatterebbe o no) regolano la classifica, ad esempio per accettare o meno i mestieri vicini.

No. L’agente di Sourcing non contatta nessuno senza di lei: le consegna un elenco di profili classificato e motivato, ed è lei a decidere chi contattare. Il suo team mantiene così il controllo di ogni primo contatto con i candidati.

Il Sourcing è in beta e viene aperto su richiesta. Dopo la sua richiesta di accesso, lo avviamo con lei su una posizione reale da coprire, per adattare la ricerca ai suoi criteri fin dalla prima selezione.