Describe el puesto. El agente encuentra los perfiles.

Describes el puesto en pocas palabras y el agente de Sourcing aclara tu necesidad: ubicación, experiencia mínima y lo que más te importa. Busca entre más de 400 millones de perfiles, te enseña algunos para aprender de tus opiniones y te entrega una lista clasificada con una nota sobre 5 y el motivo de cada posición.

Los perfiles proceden únicamente de fuentes públicas. Cubren todo el mundo, todos los oficios y todos los niveles de experiencia, y se actualizan cada treinta días, para que tu búsqueda de candidatos se apoye en información reciente.

Cada perfil recibe una nota sobre 5 y el motivo de su posición: años de experiencia en el oficio, distancia al puesto, disponibilidad. Los puntos que hay que confirmar se señalan, por ejemplo «Por verificar: la disponibilidad». Tus respuestas sobre los primeros perfiles (lo contactarías o no) ajustan la clasificación, por ejemplo para aceptar o no oficios cercanos.

No. El agente de Sourcing no contacta a nadie sin ti: te entrega una lista de perfiles clasificada y explicada, y tú decides a quién dirigirte. Así tu equipo mantiene el control de cada primer contacto con los candidatos.

El Sourcing está en beta y se abre bajo solicitud. Tras tu solicitud de acceso, lo lanzamos contigo en un puesto real que quieras cubrir, para ajustar la búsqueda a tus criterios desde tu primer proceso de selección.