Décrivez le poste. L’agent trouve les profils.

Vous décrivez le poste en quelques mots, puis l’agent de Sourcing précise votre besoin : lieu, expérience minimum, ce qui compte le plus pour vous. Il cherche parmi plus de 400 millions de profils, vous en montre quelques-uns pour se caler sur vos avis, puis vous rend une liste classée, avec une note sur 5 et la raison de chaque rang.

Les profils proviennent uniquement de sources publiques. Ils couvrent le monde entier, tous les métiers et tous les niveaux d’expérience, et sont remis à jour tous les trente jours, pour que votre recherche de candidats s’appuie sur des informations récentes.

Chaque profil reçoit une note sur 5 et la raison de son rang : années d’expérience dans le métier, distance au poste, disponibilité. Les points à confirmer sont signalés, par exemple « À vérifier : la disponibilité ». Vos réponses sur les premiers profils (vous le contacteriez ou non) ajustent le classement, par exemple pour accepter ou non les métiers voisins.

Non. L’agent de Sourcing ne contacte personne sans vous : il vous rend une liste de profils classée et expliquée, et c’est vous qui décidez qui approcher. Votre équipe garde ainsi la main sur chaque premier contact avec les candidats.

Le Sourcing est en bêta et s’ouvre sur demande. Après votre demande d’accès, nous le lançons avec vous sur un vrai poste à pourvoir, pour caler la recherche sur vos critères dès votre premier recrutement.