Analysés avec la même grille de lecture.
Filtrage de CV
Chaque CV. Les mêmes critères.
À l’arrivée d’une candidature, l’agent structure le CV, vérifie chaque critère de l’offre et calcule un score que votre équipe peut relire.
Avec la raison et l’information retrouvée.
Une première lecture structurée, sans ouvrir chaque PDF.
Tout ce qu’il faut pour trier sans perdre le contexte.
Critères sur mesure
Expérience, localisation, formation, langues, certifications : vous choisissez ce qui compte pour le poste.
Indispensables protégés
Un indispensable absent place toujours le dossier À vérifier, même si le score global dépasse le seuil.
Lecture structurée du CV
L’OCR transforme le document en profil exploitable avant l’évaluation des critères.
Décision traçable
Le score, les verdicts et leurs justifications restent disponibles sur la fiche candidat.
Pas de score magique. Une règle que vous définissez.
Posez vos critères
Choisissez les éléments à vérifier et les indispensables. La même grille s’applique ensuite automatiquement à tout le volume entrant.
Le CV est lu et vérifié
À l’entrée dans la colonne Filtrage, l’agent contrôle chaque critère sur les informations réellement présentes.
Relisez avant de décider
Validé, À vérifier ou Erreur : le statut, le calcul et toutes les justifications restent visibles.
Questions fréquentes sur le tri de CV par IA
Comment fonctionne le tri de CV par IA ?
Dès qu’une candidature entre dans la colonne Filtrage, l’agent lit le CV (l’OCR le transforme en profil structuré), vérifie chacun de vos critères sur les informations réellement présentes et calcule un score. La même grille s’applique à tous les CV entrants, sans ouvrir chaque PDF.
Quels critères l’IA peut-elle vérifier dans un CV ?
Vous choisissez ce qui compte pour le poste : expérience, localisation, formation, langues, certifications. Vous pouvez aussi marquer certains critères comme indispensables. Pour chaque critère, l’agent rend un verdict avec sa raison et l’information retrouvée dans le CV.
Que se passe-t-il si un critère indispensable manque dans le CV ?
Le dossier passe toujours au statut À vérifier, même si son score global dépasse le seuil. Un candidat ne peut donc pas être validé automatiquement sans un critère que vous avez jugé indispensable, et votre équipe sait exactement ce qui manque.
Le tri de CV par IA écarte-t-il des candidats sans contrôle humain ?
Non. Chaque CV reçoit un statut, Validé, À vérifier ou Erreur, avec le score, le verdict de chaque critère et sa justification sur la fiche candidat. Un CV sous le seuil n’est pas rejeté : il est classé À vérifier, et votre équipe le relit avant de décider.
Combien de temps faut-il pour trier un grand volume de CV ?
L’agent vérifie 1 000 CV en 30 secondes : une première lecture structurée, critère par critère, sans ouvrir chaque PDF. Votre équipe se concentre ensuite sur les dossiers à relire plutôt que sur la lecture de chaque candidature.